De overstap naar een nieuwe baan is een vreugdevolle en spannende aangelegenheid, die echter ook stressvol is. Je hebt net een afscheid achter de rug, waarin ook zekerheden zijn achtergelaten en stapt nu in een nieuw begin, waarbij de verwachtingen van beide kanten hoog zijn. Je moet je opnieuw waar gaan maken. Je wilt in de nieuwe omgeving snel en goed tot volledige ontwikkeling komen. Coaching; reflectie op en ondersteuning van je eigen optreden zal je daarbij helpen.

Doel
In de nieuwe baan een goede start maken door zo goed en snel mogelijk je volledige potentieel tot expressie te laten komen, in een werkbare mix van authenticiteit en inpassing.

Aanpak
In een aantal coachingsgesprekken werk je samen met je coach aan een optimale inpassing in de nieuwe organisatie en/of functie. Thema's kunnen zijn: Hoe maak je je waarde waar? Hoe zet je al je kwaliteiten in? Hoe vermijd je je valkuilen? Welke kwaliteiten wil je ontwikkelen? Wat zijn je persoonlijke doelen en in hoeverre komen die overeen met de organisatiedoelen? Hoe krijg je zicht op de organisatie, de structuur en de cultuur?

Een optimale inpassing betekent een evenwicht vinden tussen aanpassing en jezelf blijven. Hoe blijf je authentiek in een nieuwe omgeving die veel eisen stelt en een bepaalde rol eist? Wat is nodig om bezield te blijven, met welk vuur begin je in de nieuwe baan en hoe houd je dat vuur brandend?

Mensen identificeren zich in een bepaalde mate met hun functie. Veranderen van baan betekent dus ook het loslaten van het individu dat je was en het moeten ontdekken van de nieuwe persoon die je geworden bent in de nieuwe omstandigheden. Hoe ga je om met de verandering van de oude identiteit naar de nieuwe identiteit? Wat betekent het nieuwe (functie)etiket? Hoe ga je om met je eigen rol en verantwoordelijkheid? Welke stijl van bijvoorbeeld leidinggeven en communiceren is effectief en passend?
Wat is jouw stijl om iets nieuws te beginnen, stort je je er midden in, ben je afwachtend, en welke reacties mag je dan verwachten?
Hoe kom je tot een goede balans tussen werk en privé?

In een intake wordt verkend welke vragen voor jou relevant zijn en wordt samen met je coach het programma samengesteld. Je maakt een persoonlijk actie- en ontwikkelplan, waarmee je op eigen kracht verder kan als de coaching is beëindigd.
De doorlooptijd van de coaching is 4 maanden en 4 maanden na afloop van het programma vindt een follow up-gesprek plaats.