In het Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) worden jouw ontwikkelpunten vastgelegd met daarbij de doelstellingen, het tijdschema en de benodigde faciliteiten. De ontwikkelpunten worden bepaald door jouw competenties, wensen en mogelijkheden in beeld te brengen en deze te koppelen aan de behoefte en mogelijkheden van je functie en de organisatie. Op deze manier wordt jouw ontwikkeling in lijn gebracht met je ambities, wensen en mogelijkheden en met de gewenste ontwikkelingen van de organisatie

Vaak word je in je POP begeleid door je leidinggevende. Het kan echter ook gebeuren dat je behoefte hebt aan externe begeleiding door een loopbaanadviseur / coach. Voordelen daarvan zijn:

• De veiligheid van het POP gesprek is groter indien er niet direct een beoordelingselement aan verbonden is.
• De adviseur heeft grote expertise op het gebied van loopbaangesprekken
• De adviseur heeft grote expertise op het gebied van coaching op competentieontwikkeling
• Je hebt grotere vrijheid in het kenbaar maken van je loopbaanwensen. Als er alleen vanuit de door de organisatie gewenste competenties wordt gewerkt, is het gevaar dat er onvoldoende aandacht wordt besteed aan de wensen van jou als medewerker. Er kan dan onvoldoende ruimte zijn voor jouw zelfrealisatie en hierdoor zal je uiteindelijk ontevreden raken.