| |
Een
korte loopbaanbegeleiding van 6 gesprekken waarin inzicht
wordt verkregen in kwaliteiten, motivaties en loopbaanwaarden
en in toekomstmogelijkheden en -wensen van de medewerker.
Vanuit
de organisatie of de medewerker kan de behoefte komen om een
beter inzicht te krijgen in de kwaliteiten en drijfveren van
een medewerker. Om vervolgens gerichte toekomstplannen te
kunnen maken voor de loopbaan, binnen of buiten de organisatie.
Om aanknopingspunten te hebben waar de medewerker aansluit
op de organisatie, inzetbaar is. Om zicht te krijgen op 'Wat
kan hij of zij' en 'Wat wil hij of zij'.
Doel
Aan het eind van de
Loopbaanscan weet de deelnemer wat voor hem of haar belangrijke
aspecten zijn voor de verdere loopbaan; welke talenten hij
of zij in wil en kan zetten en waar hij of zij deze talenten
voor in wil zetten. De deelnemer heeft voldoende inzicht in
zichzelf om verdere keuzes te maken ten aanzien van de loopbaan.
Aanpak
De medewerker gaat samen met de loopbaanadviseur de antwoorden
formuleren op de vragen: 'wat wil ik,' 'wat kan ik.' Dit mondt
uit in een persoonlijk profiel.
Tijdens de gesprekken met de loopbaanadviseur wordt inzicht
verkregen in de kernkwaliteiten, vaardigheden, drijfveren,
wensen en waarden van de deelnemer.
Wat zijn de belangrijkste kernkwaliteiten, welke valkuilen
horen daarbij.
Welke vaardigheden, competenties zijn zijn of haar
belangrijkste aanbod? Welke vaardigheden wil de deelnemer
nog ontwikkelen.
Drijfveren: wat vindt de deelnemer het belangrijkste
in werk, veel geld verdienen, een bijdrage leveren aan de
maatschappij, macht hebben?
Wensen: hoeveel uur wil men werken, achter een bureau
of veel reizend, maar vooral: wat wil de deelnemer op dit
punt van zijn of haar leven nu echt doen? Wat moet hij of
zij verwezenlijken om het gevoel te hebben iets goeds met
zijn of haar leven te doen?
Waarden: wat zijn de belangrijkste waarden in leven
en werk, in hoeverre passen deze bij de waarden van de huidige
organisatie?
Vooraf wordt een intakegesprek gevoerd waarin de deelnemer
samen met de loopbaanadviseur nagaat of de loopbaanscan de
juiste vorm van loopbaanbegeleiding is en voldoende aansluit
bij de vraag van dit moment. De gesprekken vinden, in overleg,
wekelijks of tweewekelijks plaats en duren ongeveer 75 minuten
per gesprek.
|
|
